析疑：书面请假最安全
事请个假，对大多数上班族而言，是再平常不过的事情。然而，对有的人来说，请假却可能成为杯具&rd专治癫痫病的医院有哪些quo;。那家治癫痫医院好自本报追薪连线栏目开通后，便不时接到因请假被扣工资，甚至被辞退的追薪者的求助电话。规范的请假方式应是怎样的?近日，本报追薪连线栏目记者进行了调查。
事件：
请了假却被扣工资
今年3月，石女士应聘到南宁市富安癫痫病能治疗好的医院居家居城鹰卫浴店做导购员。7月13日，因为家里有急事，石女士口头向店长请假3天，并获批准。假期结束后，石女士按时返回店里，却被告知她已自动离职。同时，老板还拒绝支付她7月份的工资。这让石女士颇为伤心。
无独有偶。今年6月2日，何女士应聘到南宁市一服装厂做缝纫工。6月13日，因老家里有事，她口头向店老板请了两天假。因家里的事情比较难处理，何女士又跟老板说明情况假期要延后，直到7月初才得以返回南宁。我回到厂里后，厂里既不再安排我上岗，也不愿意支付我6月份的工资。
对此，南宁市某律师事务所曾海山律师说，在这两起因请假而遭遇不公平待遇的事件中，追薪者与老板的劳动合同关系是实际存在的;请假人的请假也获准了的。因而，老板扣工资是不合法的。但追薪者只是口头请假，而没有写请假条。这是最大的失误，无形中也增加了追薪的难度。
发展：
请假成辞职导火线
相对于因请假被扣工资，更让追薪者郁闷的则是，因为请假而被炒鱿鱼。农先生曾在南宁市上岛咖啡南棉分店做服务员。工作期间，他曾请过几次假，但后果最严重的是最后一次。今年6月中旬的一天，农先生因有急事，便打电话给分店负责人请假。不想，该负责人却说你以后别来上班了。
与农先生遭遇相似的还有市民许女士。许女士是南宁市农院路一家超市的老员工。6月5日晚上，她突然病了，便打电话给班长请假。7月19日，她去结算工资时，发现6月份的工资被扣了200元。其中，3天的病假被扣了100多元，而她的每天工资还不到30元。
7月28日，记者联系农先生。说起发生在自己身上的请假事件，现已找到新工作的许先生说，如自己现再请假，一定会写请假条，即便口头请假获批了，回来也要补上假条。已经辞职的许女士则直言，超市老板在扣罚工资上太随意。
对此，曾海山律师说，即使公司有规定，员工请假要被扣工资，也不能随意扣，更不能因此解除与员工的劳动关系。作为员工，遭遇不公平待遇后，应申请劳动仲裁或者向劳动监督部门申诉，来保护自己的权利，而不是一气辞职了事。
记者调查发现，不少因请假而遭遇不治疗癫痫病的方法是什么呀公平待遇的追薪者称，任何人都难免有急事或者生病，请假也难免的。对于请假者，用人单位或老板不按规矩出牌，伤害的不仅仅是用工制度，还有员工对企业与单位的忠诚度。
老板：
员工频请假，企业受损失
说起员工请假，老板们也是叫苦不迭。富安居家居城鹰卫浴店老板万先生说，他的店小儿癫痫的症状里只有5名员工，平日里各司其职。因此，店里制定了在无特殊情况下，不允许请假的规定。若实在要请假，必须有请假条。店员石女士以口头形式请假，事后又没补假条，万先生并不认为自己扣了她的工资有何不妥。
南宁市一家品牌发廊老板潘先生说，员工的不辞而别，往往会把店里的用工安排打乱。特别是遇到节假日，遇到员工突然请假，会使得店里人手不够，郑州有几个癫痫医院给店里带来较大损失。不过，潘新疆有哪些治疗癫痫病医院先生说，若员工真遇到急事了，他也会批假，根据员工表现，也可以不扣员工工资。
说到扣员工工资，南宁一私营企业老板程先生说，员工若生病、遇急事，办好手续，他们会批假;而对那些不打招呼就走，违反店规打乱他们店里正常上班秩序的员工，他们是会按规定扣工资的。因为对方的行为已影响到了店里的生意和管理。
对此，曾海山指出，其实这与有的企业没有认真履行《劳动法》有关。他说，企业主在用工之前，就跟员工们签订劳动合同。不单保护员工的利益，也会保护企业自身的利羊角风如何治好益。如企业在遇到有些员工不遵守合同规定的情况，企业也可以根据签订好的劳动合同对员工作出相应的处理。此外，企业还可以根据自身情况制定详细的用工制度。不过，具体用工制度不能与劳动法律法规相抵触。否则，员工也可以不履行。
析疑：
书面请假最安全
说到请假，员工与老板都叫苦。那么，如何请假才规范?怎么请假才能安全?记者咨询了自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人。
该相关负责人说，员工在职期间，正式向单位请了假，却受到了不公平的待遇，合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察机构依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁。在他看来，上文提及的石女士的情况相对复杂一些，但石女士仍可以到南宁市劳动监察大队反映情况;而何女士的情况，则可以直接去有关部门举报。
该相关负责人表示，企业员工在请假时，最好能与单位签订书面文字方面的请假协议，或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样，他日若因请假产生了纠纷，便可以举证。同时，工作中多交结几个工友，互相照应。一旦有需要时，也可以找他们为自己作证。
对此，曾海山说，在通讯发达的今天，员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。
曾海山还说，一些规模较小的用人单位，常常没有与员工签订劳动合因为《劳动合同法》规定得非常明确，如果老板不和员工签订劳动合同，应付员在职期间双倍的工资作为惩罚。如果老板没有与员工签订劳动合同，又因请假事件而辞退员工，员工可以采取其他方式来证明，比如公司的工作牌、工作记录、请假条等，以维护自己的权益。
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据介绍，按照国家和自治区相关法律法规，企业员工正当请假，根据不同情形计发请假者的薪酬，若是劳动者依法享受的休假，如婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、计划生育手术假、带薪年休假及法定假日等，休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;若是病假，劳动者因病在规定的医疗期内休病假，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;若是事假，用人单位可不计发工资。
有的用人单位根据内部实际情况，在规章北京哪家癫痫病最好制度中另做一些明细规定，只要不违反法律法规和政策，且程序合法，并告知员工后，也是适用的。他还补充一点，机关事业单位有些政策或者口径与这些规章制度会略有不同。
