HR新手不能犯的5大错误
金无足赤，人无少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手，如果不能预防以下五个不好的行为习惯，将不可能成为卓越的hr管理者，你注定只能是平庸。
当然也不要误解我的意思，五种错误说起来严重，或许有点过，但如果长此以往得了癫痫病怎么办，会很要命。作为hr职场新手如果能以更积极、主动的心态投入工作，解决问题来抵消或弥补自己的不足，克服自身的缺点，你将会变得更加成功。
错误一：骄傲自满
如今的hr新人很多都是人力资源专业科班出身的，而往往人力资源职场癫痫治，是在职场中历炼和打拼出来的。如果hr新手因这一点而骄傲自满瞧不起前辈，自认为自己才高八斗很专业，且过度相信自己的能力和自恋。这是最严重的问题，这可能是大多数hr管理者功能继发性癫痫病的症状障碍的原因，因为骄傲自满，在职场会碰得头破血流。
错误二：嫉妒他人
嫉妒心是对超越于自己的人所犯的一种红眼病。希望拥有别河南治癫痫病最好医院人的特长、地位、能力和才华等。当hr新人如果犯了这方面的大忌，那么他在为企业招聘管理、培训人才时，是不可能录用有才华的人，企业因他的存在而拒绝了许多有才华的人进门。同时嫉妒心强的人，不可能听进上司的批评和同事的建癫痫为什么频繁发作议，会成为职场前行路上的障碍，很难获得更大长进。
错误三：眼高手低
hr新人往往眼高手低。是语言的巨人，行动的矮子。期望值很高，但做起来不是那么回事。总觉得做人力资源工作不如想象中那么好，天天要忙于事务性工作，整天招聘面试、出报表、做调研、组织会议沟通，这些事情太简单，不需要动太多脑子、不值得自己去做。因此经常忽悠领导，忽悠同事，忽悠员工，最终是害了自己的职业生涯。
错误四：把知识当技能
很多职场hr新手除了有专业学历外，也考取了很多如人力资源管理资格证、ttt培训师证、职业生涯规划师证书，拥有这些证书山东癫痫专业医院在那是好事，说明你好学，但绝对不能把拥有这些证书等同拥有专业技能和经验，他只是理论而已。我以前在一家服装企业看到一个hr新人有六本证书，但要她拟一江苏癫痫病专科医院份详细的员工陇南治疗癫痫病医院培训需求分析黑龙江癫痫的医院，设计一份完整的员工满意度调查表都做得七七八八，抓不住重点。可见，人力资源管理必须具备实操经验。
错误五：拒绝担责任
有效的管理者要为自己的行为负责。往往职场hr新手不喜欢承担责任。新人在面对人力资源管理工作如：招聘新人、培训员工、绩效考核 、薪酬管理 、员工关系管理等工作时，往往只重面，不重细节，觉得自己已做了，但是否真的做好做彻底了？善于把责任直接推给上司和同事。为怕担责任，有些可做可不做的工作一般不做，可以提供员工帮助、协助解决的事情以工作忙、没有时间为借口推脱。整天泡在电脑前，看似忙过不停而很少走动，其实是在上班时间聊天，qq，玩游戏；也不去了解部门和企业工作现场的真实情况，去了解其他部门领导和员工的真实想法，因此他的工作也就无法在hr管理上提升到决策层面。
以上现象是我最近在辅导一家企业时，发现其公司人力资源新人所北京癫痫病的治疗存在的、常出现的问题和错误，今天本人将这些问题总结整理公布，希望他能看到并帮助到他，同时，也让新入职场的hr管理新手能够自我对照检查，有则改之、无则加勉，笔者也愿意与大家共勉！
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