首部人力资源宣北京专科治疗癫痫病医院武医院和军海郑州儿童癫痫医院哪家好皒攻勊白皮书引关注 就业歧视难题需破解
《法制日报》记者了解到,在人力资源开发体系中,除职业培训这一重要环节外,反就业歧视也是癫痫能用中医治疗吗社会所关注的一大问题。
白皮书指出,国家保障劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,自沈阳癫痫医院排名1种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,并特别指出农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利。
据了解,就业促进法第六十二条规定,劳动者可以针对用人单位的就业歧视向法院提起诉讼。但是,有媒体调查显示,近九成的网友认为遭遇长春癫痫病专科医院哪家比较好过就业歧视;近九成的网友认为就业歧视严重;近九成的网友在遭遇就业歧视时,是胳膊拧不过大腿,另寻单位。
目前有关性别、户籍、健康等方面的就业歧视仍然存在,这是世界各国都面临的一个难题。但在实践中,通过提起诉讼来维护平等就业权利的劳动者不多,其原因一方面是由于谁主张谁举证的举证责任,劳动者证明就业歧视往往比较困难。另一方面,在于通过诉讼维权需要消耗时间、精力、金钱等,而个体劳动者大多急于就业获取劳动报酬,因此往往放弃这种维权方式。杨飞说。
对此,程延园认为,这种状况与我国目前劳动力市场上的供远过于求有不可分割的关系,在这种情况下,反就业歧视就更困难了,要解决这个难题,除了立法方面的考虑外,法律的落实也是不可忽视的。
据了解,一济南癫痫哪家好些国家为了解决这个难题,建立了专门的平等就业机会委员会作为反就业歧视的行政执法机构。对此,杨飞认为,我国可以羊癫疯急救军海劯攻勊建立这样专门的机构来裁决就业歧视事件,这是反就业歧视的公法途径。
&ld哪里能好小儿癫痫病quo;除了民事诉讼这一私法途径、建立和完善反就业歧视的公法途径外,还要考虑健全社会法途径。杨飞说,反就业歧视的社会法途径就是指,立法规定社会团体如工会、妇联、残联或民间组织(NGO)可以为受到就业歧视的劳动者个体或群体进行集体谈判、提起公益诉讼、提供法律援助等。
同时,杨飞认为,从长远来看,反就业歧视需要公法、私法和社会法三管齐下,才能更有效地保护劳动者的平等就业权,实现人力资源的癫痫病治疗首选医院充分合郑州看癫痫病好的医院理利用。
就业歧视确实很难解决,正因为这样,就业歧视现象还需要法律进一步明确救济途径,防止进一步恶化。程延园说。
正如白皮书上说言,我国逐步形成以宪法为根本依据,以劳动法、公务员法为基础,以劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为主体,其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源开发法律体系。
