企业招聘工作的标准
把人力资源管理和谈恋爱这两个词放在一起，听起来似乎有点别扭，但仔细琢磨你会发现两者之间确有许多相通的地方。谈恋爱最大的烦恼是爱我的人我不爱、招聘工作我爱的人女性癫痫病发作的症状不爱我，人力资源管理最大的困惑是我要的人安徽癫痫病医院不来、来的人不是我要的;爱情是自私的、专属的、占有欲极强的，很少有人愿意被癫痫病的预防药物是哪些第三者插足;人力资源管理招聘工作是有针对性的、有制约的、需要签合同的，很少有企业同意员工出去接私活.所以从这个角度来说，人力资源管理就像谈恋爱。
许多人常常叹惜找
但是这个标准必须重庆较好癫痫病医院从你自身的条件和环境出发来制定，个人不能太过理想主义地幻想对象。找错对象会很痛苦，招错人才也很麻烦，所以企业在招聘工作时，一定要结合实际情况来制定辽宁癫痫病医院人才标准。
在人力资源管理中就是匹配的意思，不仅要人岗匹配，还要人与文化匹配，人与战略匹配。招聘工作对于那些不合适的对象，对于那些与企业不匹配的员工，不管外在看起来有多么优秀，我们都要坚决地、勇敢地舍弃。不然，就是对自己的不负责任，也是对对方的不负责任。
其次，要选择合适的渠道。员工招聘管理工作，可以分为内部和外部两个渠道。如果说你一直找不到合适的对象，哪天你突然发现身边有一个朋友刚好合适，正所谓众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，于是你把他(她)从朋友的岗位上调整到恋人的岗位，这就是内部选拔。从招聘工作的效度和信度来看，由于对身边的人有较充分的了解，内部选拔的准确性高而且双方适应较快。当然也有弊端，如果你处理不公、方法不当，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。比如你很抢手，一个人先把你抢到了，其他原本蠢蠢欲动的人可能就会心灰意冷，这不利于组织内部的团结。
另一种方式就是通过外部渠道。相对于内部选拔而言，外部招聘工作的范围更加广泛，可以网罗到更多的候选人，更容易招聘工作到一流的人才，还可以树立企业形象。但是成本较高、筛选难度大、时间长。此外，与内部选拔那样经过长期的接触和考察所不同的是，外部招聘工作往往小孩癫痫病初期症状只通过几次短时间的接触，就必须判断候选人是否符合岗位的要求，风险也相对较高。
第三是提高你的吸引力。在的人企业看不上，而企业看得上的人人家又不愿意来的情况。
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