不做抱怨不休的职场负面人
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职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而对对方的情绪和工作态度产生不良影响力。远离这些预防癫痫发病的方法职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
■抱怨不休的职场负面人
在单位，刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰他：年轻人没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。五一劳动节期间，刘大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她一百元奖金，她很不高兴地说：我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。面对每天的工作，刘大姐总感叹道：一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春李刚发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。
有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
癫痫病的日常预防要怎么做好■分不清自己工作的职场负面人
上周，技术部接到了一个工程，河南癫痫最好医院宣传部的肖克凑过去表示要帮忙哈市正规的癫痫病医院。技术部主管林欣委婉地拒绝了，但肖克却一直坚持，林欣也只好作罢，反正多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正贵州哪家医院治疗癫痫病最好在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额，可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成，领导很生气地问肖克：你到底是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?谁知，肖克却理直气壮地回答西藏癫痫医院：现在离公司十周年庆典的时间还早着呢，早期任务不是还有胡晓嘛!技术部的时间紧张，我就过去帮帮。都是一吉林癫痫病专科医院个单位的，分那么清楚干什么?
身在职场，每个人都有自己的工作。如北京哪治癫痫病最好果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成，就好心助人，则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务，却跑到技术部帮忙，以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职场中，一定要分清工作的主次。
■无视规则的职场负面人
陈云阳和刘子豪一起进的单位，工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资，基层员工每月提交的工件，如果达到了领导的标准，投入生产，就能领到工资。为了平衡各方利益，领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云阳每个吉林癫痫病医院哪里好月努力完成200件，却只有一半达标，而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳十分羡慕，也很困惑。这天，两人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸得意地告诉陈云阳：我告诉你个秘密，咱们单位制度有漏洞，规定每人计件200个，又没人监督，所以你每月可以交300个，甚至更多，反正有人交不到200个。这样的话，你在数量上占了优势，也就提高了达标率。听他说完，陈云阳怔了怔，之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度，他却这样糟蹋。虽然取得了成绩，但如此无视规则怎么能行啊!这以后，陈云阳渐渐疏远了刘子豪。
没有规矩，不成方圆。单位有规章制度，作为职场人，就该努力遵守。只有这样，才能促进单位朝着更加有利的方向发展。然而，刘子豪却无视单位规定，自恃掌握了单位制度的漏洞，钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩，却让人反感。
身在职场，与同事的关系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼识君子，一定要远离那些带来消极情绪的负面人。只有把握好与他们的分寸，才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。
■身在职场如何面对负面人
首先，对事情要有明确的判断。负面人的言行多为消极内容，会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易癫痫病的发病症状表现引起某些人的共鸣。面对这些情况，员工要努力判断事情的真伪，不被他们的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。
其次，不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响。
再次，不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的职业心态，或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
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