由节后迎来的第一个用工求职小高峰引发的话题
你看看，里面都是人，我往哪站？3月11日，东四人力资源市场门外，一家企业的招聘负责人马双超手里举着招聘宣传牌，缩着脖子，无奈地抱怨着，这门外虽然冷点儿，但却是招聘的最佳位置，来求职的人最先看到的就是我。话音未落，马双超热情地迎上几个求职者
用工荒不是一个新名词，但却让企业一次次面临新的挑战；求职难也已经是老生常谈，但求职者却不得不一次次给自己力量和新的希望。
求职者说，企业用工荒，不是我的错
我每场招聘会都来，应聘的人特多，为啥企业还天天吆喝着用工荒？求职者王林49岁了，对于企业用工荒的话题他表示不能理解。
在东四人力资源市场，每场招聘会都来的不仅是王林，很多求职者都一样，对每场招聘会都抱有新的希望，他们总是希望工作时间能够稳定一点，劳动报酬能够再多一点，下一次也许会有更好的企业。就是这样的心理，让他们一而再、再而三地错过求职良机。
不少求职者都表示，自己也想要学习点专业技术，不仅为找工作增加筹码，也能更好地为企业服务，但思想观念、专业知识、学习能力的落后也成为求职者成功就业的绊脚石。
我现在找工作很谨慎，以前也陆续去过几个企业，由于对企业的基本情况不是太了解，去了之后干不了，求职者李春华表示，这不仅浪费了自己的精力，也给人家企业添了不少麻烦，那种挫败感很久都挥之不去。
面对当前的就业形势，供需对接不只是说说那样简单。用工者和求职者之间仅靠一面之缘势必不能获得充分了解，而想要互相倾心、仰慕就更是难上加难，供需双方的信息错位时常触碰着用工荒与求职难之间那根敏感的神经。
癫痫病能治愈吗市就业局相关负责人也表示，用工荒与求职难的关系不仅仅是求职者能不能找到合适的企业那样容易表达，伴随着产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾逐步凸显，专家建议求职者要拓宽求职思维，端正求职心态，明确求职目标，杜绝盲目求职。
用工企业说，求职者求职难，我也很委屈
求职者很热情，我们也很热情，但这两团火的温度不一样。用工企业负责人刘玉明表示，企业想要的，求职者未必看在眼里，求职者想要的，企业也真的给不了。
很多时候，求职者认为用工荒是个好消息，意味着待遇的提高、薪水的增加、机会的增多，但对企业来说则成了生存和癫痫病的症状发展的沉重负担。面对宏观经济下行的压力，用工企业尤其是服务行业，招工难已经成为企业发展的枷锁，利润空间将继续被压榨，倒逼工资继续提升的可能性缩小，如此往复，便进一步加大了用工荒与求职难之间的矛盾激化。
针对目前的就业形势来看，技术工种的需求量较大，原因是技术较好的工人拥有追求更好发展空间的资本，从而纷纷选择待遇相对丰厚的大城市。我们本地的很多企业已经面临用工荒了，但招聘会现场还有一些外地企业来跟我们抢人，劳务输出一定儿童癫痫病的治疗程度上增加了我们的困难，刘玉明这样说。
节后凸显的用工荒中，结构性短缺是一个重要方面，技术工人的缺乏影响了部分企业的正常生产。面对这一形势，专家认为，企业应该充分尊重市场规律，积极合理地提升工人工资福利水平，稳定现有员工队伍，吸引扩大员工规模，在营造硬环境之外，加强软环境的改善，搭建服务平台，加强技能培训，强化维权服务，优化就业环境。
让双方的距离不再遥远
为真正做好企业与劳动力之间的红娘，市就业局将建立用工动态监测机制和失业预警机制，落实降低失业保险费率等援企稳岗政策，推动重点缺工企业与人力资源市场、职业院校、劳务基地三对接，按月开展春风行动、民营企业招聘周等大型就业援助行动，每周开展企业用工专题招聘会，切实解决用工荒和求职难问题。
开展面向失业人员的针对性技能培训是对我市求职者的一大福利。我们将选取有资质的培训机构，制定合理的培训计划，对符合条件的500多户我市企业、约2万人进行转岗癫痫的病因是什么技能提升培训。市就业局相关负责人介绍说。
为了充分加强劳动力与企业的供需对接，市就业局还将加大岗位开发力度和信息收集力度，到企业中去全面了解和掌握全市各类企业用工信息，帮助企业了解劳动力市场信息，拓宽招聘思路。同时组织人员到社区中去，了解掌握求职人员的岗位需求，提供精细的分类就业服务，并对实现就业的人员定期跟踪回访，评估援助效果，提供后续服务。
根据当前电脑、手机上网使用频率高的特点，我们还将进一步做好现场招聘+网络求职+手机互动三位一体的公共就业服务餐。市就业局相关负责人表示，要做好让企业和劳动力握手言和的红娘，仍然任重而道远。
