领导力基石--信任
领导力始于你和你对自己的信任。但是，只有当他人也信任你时，你的领导才能继续。
30年以来，我们一直在问世界各地的人同样的问题：在领导者身上寻找什么?仰慕领导者什么?愿意追随什么样的领导者?前面这句话的关键词是愿意。有时候你追随某个人是因为你不得不这样做，而有时你追随某个人是因为你想这样做，这完全是两码事。怎样才能成为其他人愿意追随的人或领导者，而且是满怀热情和发自内心地追随?
领导者的可信任度决定了人们是否愿意奉献更多的时间、天赋、精力、经验、智慧济南治癫痫的专科医院、创造力和支持北京治疗癫痫病的医院在哪。只有可信的领导者才能赢得承诺，有了承诺才能建立、振兴大的组织和社区。
追随者对领导者有明确的期望
领导是渴望成为领导者的人和选择追随的人之间的关系，二者密不可分辽宁治疗癫痫病医院哪里好。如果缺乏对这一关系的基本动态的认识，领导战略、策略、技巧和实践都是空谈。
在每个关系中，人们都对彼此抱有期望。有时这些期望会被明确地表达出来，而在有些情况下它们从不会被谈及，不过期望还是存在于所有的人际关系中。1980年，我们开始引起癫痫病的主要病因针对对追随者对领导者的期望进行研究。大部分关于领导力的文献都谈到领导者河南最好的癫痫医院对追随者的期望，不过我们想知道追随者对他们的领导者有什么期望，我们想知道人们希望在他们愿意追随的人身上看到哪些价值观、个人特质或性格特征。从那时开始，我们调查了全世界数以万计的人，让他们选出他们最希望领导者具备的品质。
多年以来，调查结果一直呈现出很强的规律性。它们并没有因为人口、组织和文化的差异而呈现出明显的不同。正如表中的数据显示的那样，显然，要想让的品格测试。
每种品质都得到了一些投票，因此我们可以说每一项对某些人来讲都是重要的，不过最为突出战略之前，他们期望你符合这些标准。我们的研究证实了这一持续不变的模式，来自各个国家、文化、种族、组织的各种阶层、性别、年龄和教育背景的人群都是如此。
不过这些标准究竟意味着什么呢?
真诚意味着讲真话，拥有道德原则和明确的生活标准。人们需要相信你的品质和正直是坚如磐石的。他们需要相信你值得他们信任。真诚待人还要求真诚地面对自己，反思一下对你来说什么是真正重要的，这它意味着要认识到是什么点燃了你陕西癫痫病医院的激情，什么值得你做出痛苦的牺牲。你必须坦诚地面对自己的优势和劣势。你所说的话都必须是发自内心的。
有前瞻性意味着有方向感，关心组织的未来。
不管是叫做愿景、使命，还是个治疗癫痫病药人计划，有一点是很明显的：如果你希望他人自愿加入你的组织，你必须知道你要去哪里。其他人想知道的不仅仅是你的愿景，他们还希望你能够将你的未来图景与他们的希望、梦想和抱负联系起来。只有当能够看到他们将如何与你共河南哪家治疗癫痫病同分享你所描绘的未来图景时，他们才会心甘情愿地追随你。
有激情意味着分享你对未来可能性的热爱、兴奋和精力。人们希望你积极、乐观。你的精力反映了昆明癫痫医院哪家较好你的个人承诺，乐观的态没预防癫痫发病的方法有激情的话，其他人怎么会有激情呢?如果你希望其他人自愿加入到有挑战性的治疗癫痫病专业医院有哪些事业中来，你就必须鼓舞追随者的士气。你必须给他们理由相信明天会更好。
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